Conclusions du dernier rapport Equileap

Equileap a publié son 6e rapport et classement mondial sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Le rapport a sélectionné et analysé 3 787 entreprises publiques dans le monde sur la base de 19 critères d’égalité des sexes, dont l’équilibre entre les sexes au sein de la main-d’œuvre, de la direction générale et du conseil d’administration, ainsi que l’écart de rémunération et les politiques relatives au congé parental et au harcèlement sexuel.

Le rapport, qui classe les 100 entreprises les plus performantes en matière d’égalité des sexes cette année, révèle qu’UBS (Suisse) figure dans le top 5 des entreprises les plus performantes dans ce domaine, derrière des sociétés telles que Diageo (Royaume-Uni) et Allianz (Allemagne).

Toutefois, les progrès réalisés pour réduire l’écart entre les hommes et les femmes restent faibles. C’est ce que révèlent les résultats du rapport basés sur des critères clés en matière d’égalité hommes-femmes :

Au niveau mondial

• Seulement 6 % des PDG sont des femmes, 15 % des directeurs financiers sont des femmes et 8 % des présidents de conseil d’administration sont des femmes.
• Moins de 1 % des entreprises comblent l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et seulement 22 % des entreprises publient leur écart de rémunération (contre 17 % en 2022).
• Le nombre d’entreprises disposant d’une politique de lutte contre le harcèlement sexuel atteint 60 % (transparence accrue dans toutes les régions).
• Le nombre d’entreprises offrant un congé égal aux deux parents a plus que doublé par rapport à l’année dernière, mais reste faible (322 entreprises en 2023 contre 180 en 2022). Les pays continuent d’afficher des résultats différents. Les pays qui offrent le plus de congés payés à tous les parents sont le Danemark, la Norvège, la Suède, l’Allemagne et le Luxembourg, la Finlande et les Pays-Bas ayant augmenté la durée et le taux de rémunération du congé parental commun en 2022. Des pays comme l’Australie, le Canada, la Nouvelle-Zélande et les États-Unis ont encore des congés légaux limités ou inexistants (bien que certaines entreprises offrent des congés parentaux plus généreux qu’auparavant).

En Suisse

• Les entreprises suisses ont une représentation relativement élevée des femmes dans la main-d’œuvre (39 %), mais une représentation particulièrement faible des femmes dans les équipes de direction (14 %).
• Seules 27% des entreprises suisses publient des données sur la rémunération des hommes et des femmes. Un progrès par rapport à 2018 où elles étaient 9%.
• 57% des entreprises suisses analysées ont une politique de lutte contre le harcèlement sexuel (contre 43% sans) mais la proportion et les progrès depuis 2019 sont faibles.
• Les entreprises suisses obtiennent de mauvais résultats sur des critères tels que le salaire de subsistance, l’écart de rémunération entre hommes et femmes, la diversité des fournisseurs et l’audit de genre, alors qu’elles obtiennent de meilleurs résultats en matière de formation et de développement de carrière, de sécurité au travail et de protection des employés.

Le rapport souligne certains changements positifs avec désormais plus d’entreprises offrant des options de travail flexibles, un intérêt accru pour l’amélioration et la mise en œuvre de réformes sur l’égalité des sexes et une expansion du marché GLI depuis 2018. Le secteur financier, contrairement au secteur technologique, obtient de bons résultats, notamment en matière de transparence et de divulgation. En outre, les entreprises dotées d’une législation solide en matière d’égalité des sexes obtiennent de meilleurs résultats (par exemple, la France, l’Espagne, l’Italie, la Norvège, le Royaume-Uni par rapport aux États-Unis, le Japon, Hong Kong).

Les progrès mondiaux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont réels, mais ils sont beaucoup, beaucoup trop lents.

Consultez le rapport annuel du GLIS pour connaître les meilleures pratiques et les possibilités de combler le fossé entre les sexes.

À propos d’Equileap : Equileap est la principale organisation fournissant des données et des informations sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans le secteur des entreprises. Ces données permettent aux investisseurs de renforcer l’investissement responsable en tenant compte de l’égalité des sexes et de se concentrer sur l’aspect social des politiques et pratiques ESG.

Lien : https://equileap.com/wp-content/uploads/2023/03/Equileap_Global_Report_2023.pdf