En vedette : Les initiatives de SFG sur le Hub d’impact sur le genre.
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée Internationale de la Femme et profite de cette occasion pour célébrer les réalisations des femmes et réfléchir à nos progrès collectifs en matière d’égalité entre les hommes et les femmes. Malheureusement, le pronostic n’est pas bon, les estimations allant de 131 (WEF) à 286 ans (ONU Femmes) pour parvenir à l’égalité des sexes. Les écarts sont particulièrement prononcés dans le monde des affaires et de la finance. Les femmes qui dirigent des entreprises et des sociétés de gestion d’actifs mobilisent moins de 2 % du capital total investi (ImpactAlpha) et les femmes n’occupent que 19,75 % des sièges dans les conseils d’administration au niveau mondial, 6,7 % des sièges de président de conseil d’administration, 5 % des postes de PDG et 15,7 % des postes de directeur financier (Deloitte). Et ce, malgré les preuves de plus en plus nombreuses que les entreprises diversifiées sur le plan du genre surpassent leurs pairs moins diversifiés (SFG Gender Hub).
Et le problème persiste chez nous. La Suisse ne parvient toujours pas à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes et est confrontée à des défis persistants dans des domaines clés. La représentation des femmes dans les postes de direction stagne à 14 % entre 2021 et 2022, ce qui contraste fortement avec les 27 % de la Suède. De même, la représentation des femmes dans les postes de direction n’est que de 23 %, inchangée depuis 2021, ce qui la place derrière des pays comme le Royaume-Uni, qui affiche 31 %. En outre, et c’est inquiétant, la Suisse est passée du top 10 du Global Gender Gap Index en 2020 à la 21e place en 2022.
C’est pourquoi SFG a fait du genre un thème d’impact clé en 2021 et, en 2023, a accepté d’assumer le rôle de président du groupe de travail sur le genre de FC4S. Les Centres financiers pour la Durabilité (FC4S) sont une alliance internationale de 40 hubs financiers unis dans leurs efforts pour faire avancer les objectifs décrits dans l’Agenda 2030 et l’Accord de Paris. L’objectif du groupe de travail sur le genre est de promouvoir l’égalité des sexes au sein des centres financiers par la sensibilisation, l’éducation et des actions catalytiques. En 2023, le groupe de travail a lancé deux ressources fantastiques – un cadre et un guide pratique – et en l’honneur de la JIF2024, nous voulions les mettre en lumière aujourd’hui :
La Charte sur le Genre de FC4S
En septembre, la Charte sur le Genre a été adoptée et approuvée par 21 membres lors de l’assemblée générale annuelle de FC4S. La charte doit servir de cadre à la construction d’un écosystème financier inclusif qui intègre les considérations de genre dans tous les aspects de la prise de décision, des investissements aux opérations, en passant par les stratégies et la gestion, les produits, les services et l’engagement des clients. En savoir plus
Le Livret sur le Genre de FC4S
En décembre, le groupe de travail sur le genre de FC4S a lancé un Livret sur le Genre lors de la COP28 à Dubaï, à l’occasion de la Journée de la Finance. Le Livret sur le genre est une extension de la Charte et sert de référence complète. Il guide les centres financiers dans l’application des principes énoncés dans la Charte, en leur fournissant des actions spécifiques, des ressources pratiques et des études de cas. Ce manuel, élaboré en collaboration, est un instrument précieux qui favorise l’avancement des centres financiers dans leur quête de l’égalité entre les femmes et les hommes. En savoir plus
